未だ見ぬ地で、
未知の経験で、
人としての成長を。
旅行休暇制度
旅行休暇制度
翔栄クリエイト 福利厚生制度
旅行休暇制度
『 未だ見ぬ地で、未知の経験で、人としての成長を。 』
旅行休暇制度は、「人としての成長と職務上のクオリティを限りなく追及する」 そんな当社第三の企業理念から生まれた当社独自の制度です。取得の条件として「まだ訪れたことがない場所であること」または「新たな体験をしてくること」などが掲げられ、この旅行休暇を通して、社員一人ひとりが新たな経験を積み、新たな知識を得、何かしらの刺激を受けて、また一歩成長することを目的としています。
さらに⻑期間の有意義な休暇を取りリフレッシュすることで、仕事の⽣産性を⾼め、クリエイティビティを高め、結果サービスクオリティーを向上させること。また不在時の業務をチームで補う連携力など、組織強化という効果も生み出しています。
制度のポイント／特徴
未だ行ったことがない場所、または新たな体験を
休暇取得の条件は、新しい何かを得られる場所・体験をすること。いままでになかった刺激を受けて。一歩成長した自分に。人としての成長は、業務のクオリティにも大きな影響を与えます。
１年に１回は、最大９日間の旅行を。
忙しい毎日の中でも、メリハリある働き方を。１年に１回旅行に行けたら……。国内でも海外でも、2泊3日～最大8泊9日まで、自身で希望を申請します。家で休む、日帰り旅行は対象外です。
保養施設・補助金制度で、取得をサポート
会社が契約する保養施設の利用ができたり、勤続年数に応じた宿泊費などの旅行費用補助を目的とした制度活用など、旅行休暇取得者をサポートします。
すばらしい体験や旅行先のオススメをシェア
旅行先の景色・分化・風習・体験・エピソード・TIPS情報などなど、各個人では一生訪れなかったかも、経験し得なかったかもしれない体験を、仲間の取得発表を通して共有しています。
